Apprendre prend tout son sens
quand tu le fais au sein d’une entreprise
En tant qu’école spécialisée dans les métiers du sens, Headn Education ne veut pas faire de l’argent une barrière qui empêcherait un jeune talent de bénéficier d’un enseignement de qualité
Aussi, si tu es en première année, nous avons aménagé l'emploi du temps pour te permettre de financer ta formation en initial grâce à un petit job. Si nous avons fait le choix d'un financement personnel plutôt qu'en alternance en Bachelor 1, c'est pour mieux te préparer au monde du travail. Nous savons en effet qu'un quart des alternances en première année se soldent par un échec pour l'entreprise ou pour l'étudiant.
Si tu nous rejoins en deuxième année, tu pourras bénéficier du dispositif de l’alternance pour faire financer tes études.
Dans les deux cas, nous t'aidons CONCRÈTEMENT. Grâce au TALENT CENTER, nous nous engageons à tes côtés pour que tu décroches un petit job, un stage, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Les différents types de contrats pour
financer tes études en alternance
Convention de stage longue durée, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage sont les 3 modalités possibles en fonction de l’année et de la filière à laquelle tu es inscrit
La convention de stage
longue durée
La convention de stage longue durée AIDEN permet aux étudiants de se former en alternant une formation théorique et pratique. Cette convention est en réalité un contrat d’études signé entre l’étudiant et l’école, ainsi qu’une convention de stage conclue entre l’étudiant, l’entreprise et l’école. Pendant toute la durée du stage, l’étudiant reste sous l’autorité du chef de l’établissement
La durée de la convention longue durée AIDEN est comprise entre 6 et 12 mois
La durée hebdomadaire de travail est définie par la durée applicable dans l’entreprise, incluant le temps passé en formation
Les jeunes de moins de 26 ans sont le public cible de ce type de stage
Toutes les entreprises ou associations, quel que soit leur effectif, peuvent signer une convention de stage longue durée AIDEN
Depuis la loi « sur l’égalité des chances » du 31 mars 2006, l’indemnité de stage est obligatoire, et il est également courant de valoriser l’implication et les compétences des stagiaires. Dans le cadre de la convention AIDEN, le stagiaire peut percevoir une indemnité d’un minimum de 30 % du SMIC
L’entreprise qui accueille un stagiaire AIDEN bénéficie d’un stagiaire motivé par un triple enjeu : sa réussite scolaire, son intégration professionnelle et son investissement financier. De plus, l’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas les 30 % du SMIC. Enfin, l’étudiant stagiaire n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire
Les frais de formation annuels sont répartis entre l’étudiant et avec une ou plusieurs entreprises, et les frais de scolarité peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si elle l’accepte
Le maître de stage, choisi parmi le personnel de l’entreprise, sera l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission sera d’accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions
Le contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation, CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un titre d’État, un titre certifié ou une qualification professionnelle
6 à 12 mois
La durée hebdomadaire de travail est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation
Personnes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements
Entre 55 et 100% du SMIC
Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf en ce qui concerne la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification; C’est en fonction de ces priorités que les OpCo valident le financement des formations
Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’informer et de guider le jeune. Il peut à ce titre suivre une formation au tutorat dispensée par l’organisme de formation. L’employeur peut bénéficier d’une prime liée au tutorat pouvant s’élever à 230 € par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat
Le contrat d'apprentissage
L’apprentissage est une formule d’alternance sous contrat de travail qui associe des enseignements généraux et professionnels et l’acquisition d’un savoir-faire par une première expérience en entreprise. C’est un contrat de travail de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié lui assurant une formation dispensée dans l’entreprise et dans le centre de formation, les heures de formation faisant partie des heures de travail
6 à 36 mois
La durée hebdomadaire de travail est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation
Jeunes de 16 ans à moins de 29 ans, Français ou ressortissants de l’Union Européenne
Toutes les entreprises sont habilitées à signer un contrat d’apprentissage, quel que soit leur effectif
Entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau d’études
L’employeur bénéficie d’une exonération de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de rémunération inférieure ou égale à un plafond fixé à 79 % du SMIC. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences
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