Le projet Headn
La génèse
Notre modèle économique et social est à bout de souffle. (Presque) Tout le monde s’en rend compte, et pourtant, rien ne change vraiment.
Les entreprises passent de transitions en transitions, mais leur tâche est complexe et certains blocages les freinent. Les individus essaient de se réinventer sans forcément savoir comment ou pour quoi faire. Les jeunes décrochent des parcours d’études sans diplôme, ou sont instables dans leurs jobs, tandis que les adultes font des burn-out, démissionnent ou deviennent des aventuriers de leur reconversion. Les « séniors » peinent à travailler jusqu’à leur retraite.
Quant aux pouvoirs publics, ils allouent des montants astronomiques en aides et autres programmes longs termes sans retour sur investissement suffisant.
Face au risque de déficit de compétitivité de nos champions économiques ainsi qu’à la perte de goût des individus pour une société éloignée de leurs aspirations, la question est : que fait-on?
La bonne nouvelle est que jamais la mutation du monde n’a été aussi profonde mais jamais le momentum pour prendre en main cette mutation n’a été aussi fort. Le désir de changement peut s’observer partout. L’alignement des planètes est parfait. La volonté est là. Ce sont les solutions qui manquent cruellement.
C’est pourquoi quatre entrepreneurs, au parcours différents mais aux expériences complémentaires, ont décidé de se saisir du sujet pour passer à l’action avec un projet entrepreneurial qui leur ressemble : Headn. Headn ce n’est pas une idéologie. Headn ce n’est pas une théorie fumeuse. Headn ce sont des solutions concrètes portées par des passionnés qui veulent des résultats tangibles.
L’idée est de bâtir l’économie de demain, celle du sens, sur la base d’un modèle qui fait la synthèse entre désirs individuels, besoins des organisations et place accrue des technologies dans le quotidien.
En partant des individus, en créant une démarche tout-en-un pour vivre son désir de sens à tout âge, Headn souhaite transformer ce moment historique avec celles et ceux qui se reconnaissent dans nos constats et veulent avancer sur des solutions.
Laurence, Geoffrey, Stéphane et Grégoire ont commencé par initier cette démarche pour eux-mêmes, alignant une quête intime et profonde de sens avec un projet professionnel captivant. Tous se sont recentrés sur une vie tournée vers l’essentiel et ainsi, débarrassés du superflu, se sont recréés un espace de liberté pour changer de monde.
La culture d'entreprise
La culture d’entreprise Headn est le premier groupe d’enseignement supérieur qui forme des étudiants et des professionnels en reconversion grâce à une pédagogie inclusive qui permet à ses étudiants de trouver du sens dans leur travail en alignant leur projet de vie et leur carrière professionnelle.
Sa mission est de former une nouvelle génération de talents diversifiés à avoir un impact positif sur la société en donnant du sens à leurs activités. Headn a construit un système alternatif d’apprentissage pour former et accompagner une nouvelle génération de professionnels engagés à rejoindre l’économie du sens qui bouleverse tous les secteurs professionnels et qui ne cesse de créer de nouveaux emplois. Chez Headn Education, nous sommes convaincus que l’économie du sens sera le fondement d’une société plus juste, plus éthique et plus durable.
- La tribu Headn est une communauté qui partage des valeurs fortes : humanité, bien-être, empathie, avoir un impact positif, travailler sur un épanouissement personnel et professionnel, simplicité et authenticité. Dans cet esprit, Headn est une entreprise qui a compris l’importance de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle et le fait que si les collaborateurs et les étudiants sont heureux, ils vont accomplir mieux leur travail, leur apprentissage, ils restent motivés et engagés dans une meilleure ambiance de travail. La vision d’Headn est construite autour du partage de ces valeurs dans un éco-système qui lui ressemble, qui a pour projet de former, coacher, orienter, donner du travail et cela dans une logique intergénérationnelle et une ouverture vers les autres.
- Le club Headn vise à identifier et regrouper les entreprises qui respectent et qui partagent les mêmes valeurs : RSE, diversité et inclusion, égalité homme-femme, développement durable, transition numérique. Ce travail de longue allure permet l’insertion professionnelle de nos étudiants dans des entreprises à mission. Headn développe un éco-système en travaillant étroitement avec les territoires dans lesquels sont implantés nos campus.
- L’académie de l’orientation s’appuie sur des seniors et des retraités actifs qui partagent leur expérience et leur expertise et accompagnent nos futurs apprenants dans leur orientation : le choix d’un métier, le choix d’une entreprise, le choix d’une formation.
- Bourse de cœur permet à un étudiant méritant de faire sa formation au sein d’Headn et le soutenir dans son développement personnel et professionnel.
Nos engagements
Mobilité nationale et internationale
Nos engagements Mobilité nationale et internationale Chez Headn, nous avons cette habitude de travailler en réseau et de faire une équipe de nomades et nous sommes convaincus qu’initier nos étudiants au contexte international n’est pas une option. Aussi, nos parcours proposent à chacun d’entre eux la possibilité d’enrichir son expérience à nos côté d’un séjour à l’étranger.
Headn propose de concilier alternance et mobilité nationale et internationale en proposant des voyages adaptés aux différents cursus, tout en poursuivant différents objectifs : culture, échanges, pratique de la langue, rencontres et apprentissages professionnelles.
Afin de favoriser ces learning experience, Headn intègre tout au long des formations, des cours d’anglais, organisation d’une semaine internationale. Les étudiants ont également accès à notre plateforme pédagogique qui leur permet de s’entrainer, approfondir le vocabulaire, passer un test reconnu.
Pour toute information, vous pouvez contacter notre référente mobilité nationale et internationale : Gergana STANOEVA par e-mail international@headn.fr
Notre mobilisation en faveur du handicap
Animé par des valeurs humaines et solidaires, Headn participe à l’inclusion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel en favorisant l’accès à ses formations. Headn oriente ses actions pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’apprentissage et à tous les avantages qu’il offre : suivre une formation qualifiante, obtenir un diplôme, développer son autonomie et son employabilité.
Headn propose un accompagnement spécifique pour demander des aides et adapters les parcours de formation, le passage des examens ou les contrats d’apprentissage selon la situation individuelle de chaque apprenant :
- 60% du parcours s’effectue à distance ce qui peut faciliter l’accès à la formation pour des personnes en situation de handicap moteur
- La formation à distance s’effectue via des outils qui permettent une adaptation pour des personnes en situation de handicap visuel et/ou auditif. Le référent handicap Headn a pour mission de faciliter les échanges entre l’apprenti, sa famille, son employeur et le centre de formation pour que son parcours chez Headn en entreprise se déroule avec succès. Il accompagne également les entreprises pour bénéficier des aides pour le recrutement d’apprenti en situation de handicap. Pour toute information, vous pouvez contacter notre référent handicap : Geoffrey MARTINACHE par e-mail handicap@headn.fr
L’aide unique pour une embauche en contrat d’apprentissage et l’aide exceptionnelle
Pour l’année 2024, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, jusqu’au niveau 7 et pour toutes les entreprises (pour les entreprises d’au moins 250 salariés, l’entreprise doit s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif au 31 décembre 2025).
Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge ou pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus. Cette aide est également cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
Pour bénéficier de l’aide aux entreprises, l’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage et les pièces justificatives à l’opérateur de compétences de sa branche professionnelle (OPCO) au plus tard 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution du contrat. L’OPCO enregistre le contrat dans les 20 jours suivant la réception et notifie le numéro d’enregistrement du contrat à l’employeur. L’employeur transmet mensuellement sa déclaration sociale nominative (DSN) et perçoit automatiquement l’aide versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) chaque mois par anticipation de la rémunération et sans aucune démarche supplémentaire. L’aide est versée jusqu’au dernier mois du contrat.
Les exonérations et déductions fiscales
L’embauche d’un alternant ouvre droit à une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan. L’employeur peut également bénéficier de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage : bonus alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés, frais de stage ou dons en nature. Pour estimer le coût salarial et les aides octroyées, accéder au simulateur
Les aides à l’embauche d’un travailleur handicapé
Tout employeur d’un apprenti en situation de handicap peut bénéficier d’une aide de l’Agefiph pour un contrat de minimum 6 mois avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire (ramenées à 16 heures par dérogation légale ou conventionnelle). Cette aide est cumulable avec les aides de l’Agefiph, gouvernementales ou régionales. Consulter les informations détaillées sur le site de l’Agefiph Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance au cas par cas des aides techniques et humaines pour accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle. Connaître les aides du FIPHFP Headn met en place des dispositifs pour accompagner des publics spécifiques dans l’apprentissage. (renvoi vers lien handicap)
Nos actions pour l’insertion sociale
Headn est un acteur de la formation à vocation sociale pour répondre aux enjeux de société, notamment via l’insertion sociale par l’apprentissage. L’objectif de Headn est de favoriser l’insertion sur le marché du travail par l’apprentissage, reconnu comme filière d’avenir. Il met son expertise et son expérience à la disposition des jeunes, de leurs parents, des employeurs et de ses partenaires. Headn œuvre pour proposer aux jeunes, aux personnes en situation de handicap ou en réinsertion professionnelles des formations qualifiantes, gratuites et rémunérées et les accompagne tout au long de la formation et jusqu’à l’obtention du diplôme et la recherche d’emploi. La relation avec les entreprises occupe une place majeure dans l’activité de Headn et garantit l’adéquation des formations avec les attentes des entreprises en termes de compétences et les évolutions des métiers. Headn collabore étroitement avec des entreprises responsables qui partagent nos valeurs. L’équipe Headn est constituée de professionnels expérimentés qui accompagnent les apprentis, les employeurs et les partenaires : elle donne de la visibilité à l’offre de formation, conseille et soutient les apprentis. Elle assure un vrai suivi administratif, financier et pédagogique, et développer une politique de communication pour l’ensemble du réseau Headn.
Serenity center
Headn met en place un serenity center pour nos étudiants dont l’objectif est de les aider dans les différentes démarches afin qu’ils puissent consacrer 100% de leur énergie à apprendre et s’épanouir dans un environnement bienveillant : - Aider les étudiants pour financer leurs études - Aider les étudiants pour trouver un logement - Aider les étudiants pour passer le permis de conduite - Proposer des cours de yoga et de sophrologie - Proposer de l’aide psychologique via nos partenaires
Pour nous rencontrer
tu as 2 possibilités :
Pour nous rencontrer :
1h de présentation et d'échanges en ligne avec nos équipes pour répondre à toutes tes questions sur toutes nos écoles, formations et campus !
Rencontre nos équipes, informe-toi sur nos formations et visite nos campus lors de nos journées portes ouvertes !
Rencontre notre team, renseigne-toi sur toutes nos écoles et visite nos campus lors de nos soirées portes ouvertes !
Pour télécharger la présentation Headn,
merci de nous donner un peu d’infos sur toi :
