Titre RNCP “Chargé de gestion sociale et de projet RSE”, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315r et 315n, enregistré au RNCP par décision de France compétences le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES
COMPÉTENCES VISÉES
Bloc 1 - Conduire une politique RH
Bloc 2 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Bloc 3 - Développer des projets RH
Fondamentaux RH
Principes de la gestion responsable des ressources humaines
Gestion opérationnelle des RH durables
Gestion de la paie et équité financière
Droit et éthique du travail
Fondamentaux de la gestion
Comptabilité pour un monde durable
Management stratégique des organisations responsables
Statistiques pour la prise de décision
Droit et éthique des affaires
Marketing de la marque employeur
Culture générale et compétences transversales
Copywriting
Rhétorique et leadership
Économie durable
Veille socio-économique et environnementale
Techniques de négociation
Le métavers et les nouvelles méthodes de travail
IA et RH
Outils RH
Stratégies de recrutement via IA et métavers
Blockchain pour la gestion administrative RH
Conception de parcours de formation d’optimisation de l’employabilité
Responsabilité sociale et gestion RH
Culture d’entreprise et changement
Analyse sociologique des tendances du travail moderne
Technologies de communication
RH et outils no-code
Outils de gestion
Comptabilité analytique pour la durabilité
Planification ressources avec intelligence prédictive
Cadre juridique pour une gouvernance éthique
Droit du travail pour une équité renforcée
Stratégies de communication pour l’innovation organisationnelle
Culture générale et soft skills
Dynamiques de l’économie globale et entreprises responsables
Copywriting
Approches avancées de négociation éthique
Pilotage RH
Stratégies avancées de gestion de la paie
Gestion de la paie via logiciels
Automatisation de la paie avec l’IA
Collaboration stratégique avec les IRP via plateformes numériques
Dynamiques et responsabilités des instances représentatives du personnel politiques de rémunération équitable
Recrutement stratégique et diversité
Élaboration de structures salariales équitables avec analytique RH
Conduite du changement et négociation sociale
Optimisation de l’expérience collaborateur
Stratégie RSE
Formation et stratégies avancées de gestion des talents
Outils de gestion
Management de projets RH innovants
Communication auprès des parties prenantes
Pilotage de la RSE
Analyse prédictive pour la prise de décision RH
Optimisation des ressources avec l’IA
Outils juridiques
Cadre juridique des RH à l’ère numérique
Législation sociale et gestion des contentieux
Stratégies de fiscalité RH pour la durabilité
Outils de développement et soft skills
Maîtrise avancée de la bureautique pour RH
Rédaction de rapport d’activité et de rapport RSE impactants
Information et pensée critique pour RH
PRÉ-REQUIS
B1 : Être titulaire du Bac (toutes filières confondues) ou niveau 4 validé
B2 : Être titulaire d'un Bac+1 (toutes filières confondues)
B3 : Être titulaire d'un Bac+2 (toutes filières confondues), ou niveau équivalent (Titre RNCP niveau 5)
VALIDATION DE LA CERTIFICATION
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
• Evaluation en cours de formation
• Rapports d'activité et des compte-rendu Projet
• Réalisation d’un livret d'employabilité
• Réalisation d'un livret de compétences auto-évaluées
• Épreuves finales sur 2 jours basées sur des situations professionnelles avec rédactions de synthèses et recommandations
• Grand oral final
VALIDATION PAR BLOC DE COMPÉTENCES
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences.
Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.
Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Des équivalences partielles sont possibles avec les certifications suivantes :
RNCP37010 - Responsable ressources humaines
RNCP36995 - Chargé des ressources humaines
RNCP36876 - Chargé des ressources humaines
POURSUITES D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre Chargé de gestion sociale et de projet RSE, il est possible :
Soit d'intégrer directement le marché du travail, en mettant à profit les compétences et connaissances acquises.
Soit de poursuivre vers un un Mastère en Management des Ressources Humaines, Mastère en Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres possibilités de poursuites d'études existent.
INDICATEUR DE PERFORMANCE
Les indicateurs de résultats seront disponibles en octobre 2024.
TARIFS
Pour la 1ère année de Bachelor le tarif de la formation est de 6 300 €.
A partir de la deuxième année de Bachelor, le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti.
Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences.
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Fin des inscriptions : 4 novembre 2024
Formations disponibles sur les campus de Lille, Paris, Lyon, Montpellier
Réfèrent handicap : Geoffrey Martinache
Dernière mise à jour le 21 mars 2024
PAR L’ÉTAT
OBJECTIFS
PÉDAGOGIQUES
Acquérir des outils, méthodes et techniques pratiques pour engager et développer les compétences des équipes
Construire un environnement de travail alliant bonheur et efficacité
Guider les entreprises à travers leurs mutations en offrant des conseils stratégiques aux directions
Innover dans les méthodes de travail pour répondre aux besoins évolutifs des collaborateurs
Anticiper les changements démographiques au sein de l’organisation
Comprendre et transmettre les connaissances sur l’impact des technologies sur les compétences et l’organisation
Développer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents
Définir le modèle d’organisation et de culture de l’entreprise pour activer les leviers de performance élargie
Concevoir une expérience collaborateur engageante et une stratégie d’attraction et de développement des talents
Accompagner les transitions en utilisant la RSE
Accompagner les transitions en utilisant la RSE et positionner les RH en business players
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