Titre RNCP “Manager en ressources humaines”, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315, 315n et 315t, enregistré au RNCP par décision de France compétences le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES
COMPÉTENCES VISÉES
Bloc 1 - Élaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 - Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 - Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 - Piloter la performance sociale
Bloc 5 - Promouvoir les relations sociales
Stratégie avancée en RH
• Blockchain pour une paie transparente et sécurisée
• Co-conception de programmes de formation avec IA
• Diversité et inclusion
• Stratégie RH data driven
Cadre légal et éthique
• Contentieux RH à l’ère de l’IA : prévention et gestion
• Expertise en droit des contrats numériques
Innovation en acquisition de talent
• Automatisation et personnalisation du recrutement
• Onboarding augmenté via métavers
Audit social et perfomance
• Audit social prédictif avec Big Data
• Planification stratégique de la GPEC avec outils IA
• Dynamiser le climat social avec Analytics
• Rhétorique et négociation : techniques avancées pour RH
• Recrutement 3.0, gamification et Web3
• Fidélisation des talents par IA et analytique
• Médiation RH assistée par IA
• Flexibilité de la paie et du temps de travail par solutions numériques
• Management interculturel et intergénérationnel assisté par IA
Stratégies avancées pour la gestion de talents
• Résolution de conflits et analyse comportementale
• Stratégies innovantes pour le dialogue social
• Optimisation administrative RH via blockchain
Gestion globales des talents
• Stratégies globales pour la gestion des RH
• Programmes Innovants pour la gestion des expatriés
Innovation RH
• Intelligence d’affaires et IA en RH
• Gestion avancée des SIRH
• Gestion des risques et contrôle interne en RH
Durabilité et raison d’être
• Développement et communication de politiques RSE intégrées
• Renforcement de la marque employeur par la culture et la diversité
Leadership durable
• Devenir soi, clé de la transformation
• Absentéisme et engagement
• Stratégies pour la gestion de crises RH
• Mobilité et gestion internationale des talents
PRÉ-REQUIS
M1 : Être titulaire d’un Bac+3, ou niveau équivalent (Titre RNCP niveau 6) en resssources humaines
VALIDATION DE LA CERTIFICATION
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
• Evaluation en cours de formation
• Rapports d'activité et des compte-rendu Projet
• Réalisation d’un livret d'employabilité
• Réalisation d'un livret de compétences auto-évaluées
• Épreuves finales sur 2 jours basées sur des situations professionnelles avec rédactions de synthèses et recommandations
• Mémoire et Grand oral final
VALIDATION PAR BLOC DE COMPÉTENCES
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences.
Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.
Un bloc de compétence n'a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
ÉQUIVALENCES ET PASSERELLES
Des équivalences partielles sont possibles avec les certifications suivantes :
RNCP36986 - Manager des ressources humaines
RNCP34208 - Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
RNCP36361 - Manager des ressources humaines (MS)
RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines
POURSUITES D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre Manager en ressources humaines, il est possible d’intégrer directement le marché du travail.
INDICATEUR DE PERFORMANCE
Les indicateurs de résultats seront disponibles en octobre 2024.
TARIFS
Pour le Mastère le tarif de la formation est de 7 000 € par an.
Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti.
Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences.
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Fin des inscriptions : 4 novembre 2024
Formations disponibles sur les campus de Lille, Paris, Lyon, Montpellier
Réfèrent handicap : Geoffrey Martinache
Dernière mise à jour le 21 mars 2024
PAR L’ÉTAT
OBJECTIFS
PÉDAGOGIQUES
- Intégrer les principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans la gestion quotidienne des ressources humaines
- Mettre en place des pratiques de gestion des talents qui favorisent le développement durable, la diversité, l’inclusion et l’équité
- Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation en mettant en place des politiques et des pratiques inclusives
- Développer des politiques de gestion des carrières qui prennent en compte la responsabilité sociale, encourageant le bien-être et la satisfaction au travail
- Intégrer la RSE dans les programmes de formation des employés pour sensibiliser à l’importance des pratiques responsables
- Mettre en place des méthodes d’évaluation de l’impact social des actions RH, en mesurant les retombées positives pour les employés et la société
- Utiliser des outils d’audit social pour évaluer la performance sociale de l’entreprise et contribuer au reporting RSE
- Identifier et gérer les risques sociaux et humains liés aux activités de l’entreprise, en mettant en place des stratégies d’atténuation
- Mettre en place des processus de gestion du changement qui intègrent les préoccupations sociales et environnementales
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